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当所、清水が主宰している11の士業グループ「LTR」では企業の経営者、人事・総務担当者の方を対象にビジネスや日常生活にお役立ていただける旬なトピックをお届けする「きぎょう講習会」を年6回開催しています。

LTRが本講習会を担当して100回目となる10月10日は特別企画として現役大学生・新入社員によるフリートークを行いました。
フリートークのテーマ「経営者の思い込みと若者のホンネ」を選んだ理由は「最近、若い人が入社してくれない、せっかく入社しても数年で退社してしまう…」と頭を悩ませている経営者多く、その一因として若者たちの考えと経営者の現状認識に何かしらのギャップがあるのかもしれないと考えたからです。
フリートークに先立ち、大学生、20代社員、経営者と3者にあわせたアンケート調査を行いました。各アンケートともおおよそ30名もの方々から回答のご協力をいただきました。この場を借りて御礼申し上げます。

当日はアンケート結果をもとに、ファシリテーター役の山崎特定社会労務士、西端中小企業診断士が若者たちのよりリアルな本音を引き出せるよう、硬くならないようなざっくばらんな雰囲気での進行を心掛けました。
登壇された若者たちは、臆することなく自身の経験や思いを語ってくださり、経営者、ひとりの社会人の先輩たちの心に響くものがたくさんありました。

きぎょう講習会100回までの道のりは容易いことではなく、有益な情報提供となるよう旬なテーマを選定したり、LTRメンバーにこだわらずその道のスペシャリストを講師に招くために交渉したりなど、様々な苦労もあります。
しかし、参加してくださる方が毎回、熱心に耳を傾けてくださる様子を見るたびにその苦労も報われます。
100回を機に改めて、経営者の皆さまにとってよりお役に立てる講習会の運営を目指してゆこうとLTRメンバーで誓い合いました。